行动方案：巧妙赞美
有效指数：★★★★☆
赞赏永远是促进关系的灵丹妙药，因为每个人的内心中，都有着被欣赏的渴求。
只是，如果你不会赞赏，也很有可能弄巧成拙。尤其对于老东家，可能会让人觉得是溜须拍马或别有用心。赞赏如此被诠释，当然换不来对方诚恳回应，结果表面应付，实际远离。
因此，对你的老东家，还是要学习一些“无风险赞美”原则。
◎无风险赞美：假如你想赞美你的老板，那就先物色一个你既信赖，又和老板关系不错的人，当然，这个人好还是女人。然后，闲聊中将你对老板的敬佩、赞赏一股脑说出来。用不了多久，这些话就会传到你老板的耳朵里。这些小道消息既让你的老板对你顿生好感，同时也让他坚定地相信你的真诚。正如英国作家托马斯·富勒所言：“他是我的朋友，他在背后说我的好话!”
◎回忆录：除了离职报告和一些相关协议，你还可以通过邮箱，给老东家发封“职场回忆录”。谈谈第一次见到他时你的敬畏，以及某年某月某地，他某句话带给你的醍醐灌顶的启示等，会有意想不到的效果。比起直接的语言来，文字更会让人产生信任感，更何况你整篇回忆录都围绕着老东家在进行，他想不关注你都很难。
