行动方案:巧妙赞美
有效指数:★★★★☆
赞赏永远是促进关系的灵丹妙药,因为每个人的内心中,都有着被欣赏的渴求。
只是,如果你不会赞赏,也很有可能弄巧成拙。尤其对于老东家,可能会让人觉得是溜须拍马或别有用心。赞赏如此被诠释,当然换不来对方诚恳回应,结果表面应付,实际远离。
因此,对你的老东家,还是要学习一些“无风险赞美”原则。
◎无风险赞美:假如你想赞美你的老板,那就先物色一个你既信赖,又和老板关系不错的人,当然,这个人好还是女人。然后,闲聊中将你对老板的敬佩、赞赏一股脑说出来。用不了多久,这些话就会传到你老板的耳朵里。这些小道消息既让你的老板对你顿生好感,同时也让他坚定地相信你的真诚。正如英国作家托马斯·富勒所言:“他是我的朋友,他在背后说我的好话!”
◎回忆录:除了离职报告和一些相关协议,你还可以通过邮箱,给老东家发封“职场回忆录”。谈谈第一次见到他时你的敬畏,以及某年某月某地,他某句话带给你的醍醐灌顶的启示等,会有意想不到的效果。比起直接的语言来,文字更会让人产生信任感,更何况你整篇回忆录都围绕着老东家在进行,他想不关注你都很难。