新妈妈的职场优势
很多人可能觉得，成为职场妈妈后压力会增加很多。难道有了孩子，工作就—定会受到负面影响吗？当然不是。
一个女性经历了怀胎十月产下胎儿，身心都会发生巨大的变化，这个变化的过程本身就是一场历练！加之照顾年幼婴儿的生活经厉，同样会对职场妈妈的心态产生积极的影响。除了客观因素：社会普遍认为，刚生完小孩子的女性全部的心思都在孩子上，领导一般不敢委以重任。
如果能换个角度思考这个问题，坦然把自己当做新人，重辛焕发起航的斗志，踏实而又不乏激情的工作表现更能够让自己脱颖而生。
产假就是工作过程中难得能一个休息调整期！除了身心得到一定程度的放松，职场妈妈还可以在复职前对自己的岗位及时充电，做好回归准备。在应对父母、公婆、丈夫甚至保姆等各种人际关系约过程中，梳理自己的不良情绪：更多地与亲朋好友接触，这些都会使职场妈妈获得更好的承受力、更高的责任心、更多的细心、更浓厚的关爱、更充分的同理心。
有了这些成长，回归职场后的妈妈们能更温和地与他人相处！对自己所负责的事情更加认真仔细；当别人遇到困难挫折更能够体会其中的压力，并且有意愿主动提供力所能及的帮助；对上级领导安排的任务更能合理安排时间，以提高效率避免加班：当自己遇到工作压力时，也会更加平和地去面对。
孩子的需求、自我实现的需求，该如何平衡
孩子的需要大多属于生存需要和安全需要这两个层次：吃饱喝足穿暖睡好。在得不到满足时，大多会用眼泪来强调自己的需要，孩子对妈妈的需求还有散发着本能的归属和爱的需要。
满足孩子的需求。主要是非工作时间。早晨起来给孩子穿衣服时。可以抚摸孩子：上班前亲吻孩子的额头告别，即便孩子听不懂，也要讲明白妈妈离开的理由，“妈妈要去上班了，宝宝在家好好玩，好好吃饭，妈妈很快就回来了”；工作间隙，比如午休时间，可以打电话回家落实一些自己担心的问题，以保持工作时的稳定情绪：回到家中，可以先放下工作不想，喊着孩子的名字，拥抱孩子，增加肌肤之亲；倾心陪孩子玩耍，如果可以，好关掉手机：如果孩子超过2岁了，还可以和孩子一起洗澡，如果孩子太小，可以增加浴后按摩；亲自哄孩子入睡，给孩唱催眠曲或者讲故事，让孩子在安静舒适的氛围中进入梦乡；周末休息时全家可一起出游，或带着孩子一起去市场购物，让孩子帮忙挑选物品，一起付钱，并共同整理购买的东西，这样不但可以促进亲子关系，还能教给孩子很多生活常识；当孩子有行动能力后，还可以带孩子一块整理衣服、做家务，锻炼孩子的生活能力。宝宝的生存、安全、归属与爱以及尊重的的需求都在这些过程中一一得到满足。
